2020年12月28日

月薪一万和十万的员工差距真的很小

作者 admin

当时这个热搜的名字是“月薪一万和月薪十万最真实的区别”。
网友喊的太真实,太心痛。
其实这个一个月才一万,而我们大多数人一个月赚三四千。听到这个消息,我们都脊背发凉。
01。
之前公布的2018届毕业生月薪只有4624元,所以这些人和月薪10万的精英差距远不止100倍。
这就是马太效应。有钱人会越来越富,没钱的人会越来越穷。全世界都在跟风。
法国经济学家托马斯·皮凯蒂研究马太效应已经有50年了。
他发现,在过去的50年里,最贫穷的50%美国人的收入增长不到1%,而最富有的1%美国人的收入增长了300%。
前段时间招商银行发布了《2019中国民间财富报告》,令人窒息。
中国高净值个人的复合年增长率为12%(投资资产超过1000万元),而富人(投资资产超过5000万元)的复合年增长率高达17%。
换句话说,月薪一万的人工作很辛苦,年底涨薪不一定超过4000元。当千万富翁在年底查银行卡的时候,突然发现多了一百多万。
富人的财富像骑火箭一样以可怕的速度上升,而普通人即使夜以继日地工作也跟不上他们的财富。
普通人受困于生活费、房贷、车贷、孩子学费、交通费等。,他们的财富只会不断被消耗。
富人早就超越了这些约束,他们有更多的筹码来增加财富。他们走得越远,差距越大。
所以看起来月薪一万和月薪十万的差距只有10倍,他们的背后有一个放大镜,不断拉大他们的差距。
众所周知,2017年一个房地产大亨的财富增加了1812亿元(股票价值),而2017年中国有3046万穷人。
什么是贫困人口?2017年的标准是家庭平均年收入3300元以下。
这3046万人的年收入加起来不到1000亿元,而光他账面上的财富增长就有1812亿元(股票价值)。
一个人能打得过这几千万人,中国最穷的3046万人也远没有他一个人赚的多。
穷人和富人走两个极端,这是世界上最残酷的地方。
俗话说,按照马云现在的净资产,一个人每天能赚500万,要70年才能赶上。
但最可悲的是,即使他在70年后追到马云,按照马云财富的增长率,也远不及70年后的今天的财富。
那么,你和马云只差五百万年?
不,那些远未实现的增长率确实令人恐惧。
02。
其实马太效应适用于各行各业。
我有一个表弟,他在一条商业步行街上经营一家餐馆。很多人想问能不能赚钱。
我忍不住抱怨,问他生意怎么样。
他明确告诉我,他损失很大,至少20万。
原因是什么?
因为这条商业步行街有100多家餐厅,真正赚钱的只有4家,40%-50%的人活了下来。
剩下的40%-50%是用这样一出戏来上演的:新店装修——开业后几个月关门——转让新店翻新——关门转让…
总有人来接单,据说表哥的店在第八波接单了。
都是开餐厅的,但真正的区别不是月薪一万和十万的区别。一个一年能赚几个亿几千万,一个什么都亏了,整本书都是负数。
商业竞争是弱肉强食。赚钱的人越赚越多,不赚钱的人越赚越少。
这个现象你一定很熟悉。两个并排的餐厅,一个排着长队,挤满了人,另一个毫无生气,空无一人。
排队的人宁愿等两个小时,也不愿去另一家商店吃饭。
很多人认为差距很大,但其实这只是马太效应放大了重复小偏差的结果。
比如他家某菜好吃,服务态度好,营销方案好。刚开始只是好一点点,但是做好这个之后,就超过了一大批同行。
其实想想。大家都在做饭。真的有很大区别吗?
不,只是有点不一样,因为大家都不傻。
但也只是好一点点,那么多人吃饭,然后不断调整优化,生意越来越好,穷人越来越差。
这是世界的丛林法则。当你软弱的时候,坏人越多,生意越差,遇到的麻烦越多,生意越好,就会越顺利。
03。
马太效应在职场更血腥。
我有一个朋友是公司的老板。他们公司正好有月薪一万到十万的员工。
如果加工资,他说他会优先考虑月薪10万,月薪几千或者1万的就算想加也不会有大的增长。
很多人可能很难接受这是不公平的。为什么要这么做?
这也是职场的潜规则。工资高,工资高,工资少,工资少。
原因是什么?
核心原因是工资高的人是不可替代的。
没有这样的人,我在外面是找不到的,不然要花很多钱才能找到,所以老板们担心他们辞职,加薪肯定会优先考虑他们。
工资低,想辞职就辞职。我在外面有很多工作,简单的培训就可以去上班,所以不怕,只需要给一个行业发差不多的工资就可以了。
所以很多人跟我抱怨老板给的工资太低,工作太累,分分钟就想辞职。
那我想问你,你在你的组织里是不可替代的吗?
另外,马太效应还存在于各行各业,整个世界都是一个大马太效应,20%的人持有80%的财富。
没什么好评判的。我能告诉你的就是努力成为那20%。
怎么做?
对于普通人来说,最好的办法就是慢慢增加自己的核心竞争力,增加自己的不可替代性。
多说说我的公司老板和朋友。
他跟我说月薪一万和十万的员工差距真的很小。也许他们情商更高,也许他们更懂管理,也许他们的生意更好。
然而,奇妙的事情来了。
更优秀的人会从他那里得到更多的授权和信任,然后员工得到积极的激励后,管理水平和业务能力会更快的成长。
所以这个员工进入了良性循环,越来越好,工资越来越高。
但是稍微差一点的人得到的授权和信任会少一些,收到负面反馈后,员工的表现会越来越差。
一点点不一样,一点点不一样,其实就是核心竞争力。
其实我们活在这个世界上,智商情商差不多,但是你比别人强一点,然后继续加强,这就是你的核心竞争力。
她以前在航空公司的同事英语只比别人好一点点。经过不断改进,她去了一家外资航空公司,年薪几十万。
教育行业的前同事,他的生意只比别人好一点点。后来他辞去副总裁,开了自己的公司,做的不错。
人生最可怕的是你没有进步,或者说你在倒退。
这个差距刚开始看起来很小,但是发展很可怕。过了几年,两个不同世界的人就完全不一样了。
如果你找不到时间去创造你想要的生活,你最终将不得不花更多的时间去面对你不想要的生活。
写了这么多,